Utrzymuj dyskusje
Postaraj się, aby Twoja rozmowa o prace miała format dyskusji. Przestaniesz się wtedy czuć jak na przesłuchaniu, gdzie jest tylko pytanie i odpowiedź. Dodatkowo możesz nawiązać lepszy kontakt z rekruterami i zostawisz po sobie lepsze wrażenie.
Nie wymyślaj na siłę
Jeżeli dostajesz pytanie, na które nie znasz odpowiedzi to czasami lepiej powiedzieć po prostu „Nie wiem”. Wtedy rekruter może przejść do kolejnego pytania, na które możesz już znać odpowiedź. W sytuacji kiedy będziesz kombinować i próbować odpowiedzieć wymijająco lub zmieniać temat stracisz tylko cenny czas na zrobienie dobrego wrażenia. Jeżeli nie wiesz, o co chodzi, to jest mała szansa, że odpowiesz poprawnie. Nie dość, że poświeciłeś dużo czasu na złą odpowiedź, to prawdopodobnie rekruter bardziej zapamięta Twój długi wywód niż krótkie „nie znam odpowiedzi na to pytanie.
Nie strzelaj
Czasami mogą się zdarzyć pytania typu „Tak / Nie”. Jak nie znasz odpowiedzi, to masz 50% szansy na trafienie. Bądź jednak gotów, że po tym pytania możesz zostać zapytany „A dlaczego?”. Ewentualnie kolejne pytanie może być uzupełniającym do poprzedniego. Jeżeli nie jesteś pewien odpowiedzi, to daj od razu znać. Może powiedzieć coś w stylu „Nie jestem w 100% pewien, ale wydaje mi się, że to będzie to”. Możesz to też uzupełnić o swoją ścieżkę rozumowania.
Omówienie CV
Gdy opowiadasz o swoich doświadczeniach czy CV, to staraj się trzymać konkretów. Nie mów też za długo. Jeżeli trafi się rekruter, które niechętnie przerywa wypowiedź innych, to poświęcicie z połowę interview na słuchaniu Ciebie, jak opowiadasz o czymś, co w ogóle może nie być związane z rolą, na którą aplikujesz. Potem rekruter nie będzie pewien czy tak naprawdę jesteś dobrym, czy złym kandydatem
Zadawaj konkretne pytania
Niezależnie od tego jak prowadzona jest rozmowa, powinieneś mieć szanse na zadanie kilku pytań. Jeżeli rekruter nie poinformuje Cię, jak ma wyglądać interview, to śmiało o to zapytaj. Po rozmowie możesz zapytać, jak będzie wyglądał dalej proces. Dobrym pytaniem jest, jak będzie wyglądał Twój dzień pracy lub co firma będzie od Ciebie wymagać. Dodatkowe punkty możesz dostać jeżeli wykażesz zainteresowanie tym, czym firma się zajmuje itd.
Bądź nastawiony pozytywnie
Nie trać pewności siebie, gdy nie udało Ci się odpowiedzieć na kilka pytań. Nawet jak źle idzie rozmowa, to staraj się z niej wyciągnąć jak najwięcej. Możesz zapytać rekrutera np. jaka powinna być odpowiedź na to pytanie. Czemu uważa tak, a nie inaczej. Wykazuj zainteresowanie tematem. Daj znać, że prawdopodobnie po rozmowie spróbujesz się do szkolić z rzeczy, które poszły Ci słabo.
Utrzymuj kulturę osobistą
Stracisz dużo uznania, jeżeli będziesz się zachowywał lekceważąco lub wypowiadał się niedbale. Masz naprawdę mało czasu, aby zrobić dobre wrażenie. Jest to szczególnie ważne jeżeli idziesz do firmy, która zajmuje się outsourcingiem. W pewnym stopniu reprezentujesz wtedy wizerunek firmy. Sama firma natomiast musi Cię sprzedać klientowi. Dlatego jeżeli zachowujesz się gburowato, to rekruterzy mogą mieć wątpliwości czy warto podjąć ryzyko rekrutacji. Nawet jeżeli bardzo dobrze wypadłeś technicznie. Z innej strony mogą uznać, że możesz nie pasować do zespołu czy środowiska firmy.
Poczytaj o firmie
Zainteresuj się, co robi firma. Dowiedz się, czy leży to w Twojej strefie zainteresowań. Pochwal się swoją wiedzą na rozmowie. Zadaj kilka pytań dotyczących działalności lub standardów pracy. Zapytaj może o najbliższe plany rozwoju lub zmian w firmie.
